热情：成功的动力

　　人们是如何走向成功的？从成功者的实践看，一个人的成功，与其倾注的热情有很大关系。

　　热情是成功者的一个重要特质。说是特质，是说把热情作为区别成功者与非成功者的一记标志。被誉为“世界第一CEO”的杰克·韦尔奇在他20年的任期内把美国通用电气集团带入了辉煌。一本关于他的成长与成功的自传是韦尔奇退休前的最后一个大动作。他的自传在他动笔之前就被时代华纳公司以700万美元的天价竞标购得它的北美版权，超过了历史上的所有自传。作者在书中回顾了他的一生，介绍他的管理思想和经验。在书的结尾提出了作为CEO的20多条经验总结，这些都是心血的凝结。他认为“成功者共有的一个品质就是他们比别人更有激情，极大的热情能够一美遮百丑，激情不是浮夸张扬，而是某种内心世界的东西。”因此，热情对于人们成功的推动作用是不言而愈的。

　　美国文学家R.W·爱默生曾写道：“人要是没有热情是干不成大事业的。” 因而在现代社会，用人单位十分注重人才的热情素养。飞利浦电器公司怎样招贤纳士？——“飞利浦需要你的工作热情 ； 我们重视员工的才能、工作热情与努力，并为员工提供一套综合的薪酬福利待遇。” 方正科技集团总裁骄傲地说：“ 方正科技拥有充满工作热情的团队，拥有充满创新智慧的方正人。” 难怪有人说：热情是事业之火！

　　当然，这是不是说，人们只有热情就能够自然而然地成功了呢？也不是这样。对于成功，仅有热情是不够的。成功是德、识、才、学的多因素效应。要想成功，除了热情要素，还要有其它要素。根据美国经济学家，罗宾斯（Robbins.S.P）的理论，人的价值=人力资本×工作热情×工作能力。还有相类似的精典表述。创立日本京瓷公司和KDDI电信公司这两家世界500强企业的“经营大师”稻盛先生，在回答记者关于“企业经营成功的最大秘诀是什么”时说，“我发现，事业成功等于三个因数相乘：这就是理念X能力X热情。”并说，“在这3个要素中最重要的是理念和热情。”这可以进一步地认为，热情与能力等，都是成功者基本素养的构成，且它们又相互关联、相互依存和相互作用。这就要求有志者既要培育热情素养，又要增强能力等其它素养，同时注重发挥多素养共生共存效应。

　　就“热情”自身来讲，还有程度上的差别。热情，几乎每个正常的人都会有。但用于工作、事业，在程度上又有大小之分和能否持久之分。极大的热情与一般的热情是不同的；终身拼博与“三分钟热度”是根本不一样的。热情的付出与成功的收获成正比。有志者在追求成功的过程中，每每怀有极大的热情及持久的热情，所以他们能够成功。这就是有的人有热情（暂时撇开能力等其它因素）又为什么沒有获得成功的重要原因。让我们倾注极大的热情及持久的热情，等待着我们的是成功。

（2004年8月）