试析组织工作者的职业道德

一

　　职业道德，是“同人们的职业活动紧密联系的、具有自身特征的道德准则和规范。”在我国，由于党的组织工作具有专门的业务和特定的职责，因而组织工作也是一种职业。既然组织工作是一种职业，与其相适应从事组织工作的人，在工作过程中就应当遵循一定的行为规范，即组织工作者的职业道德。

　　组织工作者的职业道德，要以马克思主义关于社会主义职业道德的基本原理为指导。具体说来，组织工作的职业道德的建立，应当综合考虑到各种相关的因素。

　　其一，建立组织工作者的职业道德，必须遵循社会主义职业道德的基本原则。忠于职守，全心全意为社会、为人民服务。社会主义职业道德的基本原则，是构成社会主义职业道德体系的灵魂。它贯穿于社会主义各个职业领域，体现在每一职业的道德规范中。在社会主义时期，组织工作者职业利益与社会整体利益具有一致性。作为组织工作者的职业道德，就要以党的利益和社会整体利益为根本出发点。为此，组织工作者的职业道德，必须遵循社会主义职业道德的基本原则，确定调节道德行为的方向。

　　其二，建立组织工作者的职业道德，必须围绕组织工作者的职业责任。组织部门是党委在组织工作方面的参谋、助手和办事机关。担负着管好党的干部和党员，巩固、发展党的组织，调整、配备领导班子，提高党的战斗力，从组织上保证党的政治路线胜利实现等重要任务。组织部门的干部，对这些任务的实现，负有重要的责任。他们的思想作风和道德品质的好坏，直接影响着党的组织路线的贯彻执行，关系到能否调动广大党员、干部的积极性。

　　其三，建立组织工作者的职业道德，必须能够用来制约组织工作者的行为和调节与有关方面的关系。组织工作者在职业活动中，与社会其它方面结成了一定的联系。组织工作者的职业道德，就是用来规定组织工作者的行为，调节与有关方面的关系的。组织工作者的行为，反映在一切组织活动之中。组织工作者与有关方面的关系包括：组织工作者与管理对象的关系；组织工作职业内部的关系；组织工作职业与其它职业之间的关系等。调节这些关系，是社会对组织工作者的要求。

二

　　组织工作者的职业道德，在表现形式上是多样的。但是，就其内容来说，则必须是鲜明的。基于上述三个相关因素，组织工作者的道德规范，主要有如下6条：

　　1.热爱本职，甘为“人梯”。组织工作者的职业道德，首先要解决的是对组织工作的工作态度问题。只有有强烈事业心和高度责任感的人，才能做好组织工作。因此，组织工作干部要热爱自己的工作。热爱组织工作，要不断认识组织工作在整个社会主义事业中的地位、作用，从而增强使命感，认清组织工作干部的职责和义务，提高搞好组织工作的自觉性。与此同时，要不断陶冶自己的情操，使自己的思想达到“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，完全、彻底、全心全意为人民服务，甘为“人梯”。因为组织工作干部从事的是“选拔”人的工作，要经常考虑的是“选拔”他人，而不能是自己。有了足够的认识和崇高的情操，就能热爱组织工作，献身组织工作。

　　2.坚持原则，公道正派。社会主义社会要最大限度地发挥人们的聪明、才能和智慧，做到人尽其才，而且尽可能给予每个人以均等的发展机会。组织工作干部担负着管理党员、干部的职责，不坚持原则，不公道正派行么？显然是不行的。坚持原则，公道正派，是社会整体利益对于组织工作者的要求。坚持原则，就是要坚持党的原则，坚定不移地贯彻党的路线、方针、政策，同党中央保持政治上的一致，同时实事求是，刚正不阿，勇于坚持正确的主张，维护党的利益，同一切错误思想和不良倾向作斗争。公道正派，要求是非分明，不徇私情，不任人唯亲，不安插私人，珍惜人才，任贤举能，不嫉贤妒能，不埋没和压抑人才。

　　3.谦虚谨慎，诚恳待人。这是组织工作者的职业道德对处理组织活动中管理者与被管理者之间关系的要求。在组织活动中，组织工作干部要同工作对象——党员、干部发生一定联系。这种联系构成了组织活动的管理者与被管理者之间的关系。组织工作者与管理对象之间应该是一种平等的关系，而不能认为组织工作干部“高人一等”。非旦不能“高人一等”，而且要热忱地为管理对象服务。这是组织工作的性质所决定的。为什么有的单位组织部门“门难进”呢？这是与这个部门的干部“脸难看”有直接的关系的。这些组织干部盲目的优越感，滋长了他们的骄傲情绪，使之脱离了广大党员和干部。因此，在组织活动中，组织工作干部要谦虚谨慎，经常到党员、干部中去，同他们保持密切的联系，与他们广交朋友，了解情况，听取意见，帮助他们解决各种实际问题，关心爱护他们，充分调动他们从事社会主义建设的积极性。

　　4.精心工作，大胆负责。党的组织工作是一项政策性很强的工作。这种政策性很强的职业，给从事这一职业的人员提出了特定的要求。它要求组织工作干部在职业活动中既要精心工作，又要大胆负责。一方面，要精心工作。要扎扎实实，埋头苦干，一丝不苟，认真办事。如要客观地评价一个干部，就要不厌其烦地上上下下地听取、综合各方面的意见，实事求是。任何马马虎虎，草率从事，都会影响到对这一干部的公正的评价。另一方面，要大胆负责。组织活动并不是一种机械式的活动。它要求大胆负责，创造性地工作。这就是根据同级党委和上级组织部门的要求，结合实际，研究制定切实可行的措施和办法，去开创组织工作的新局面。精心工作与大胆负责不是对立的，而是在组织活动中必须同时兼顾的两个方面。只有这样，才能做好这一政策性很强的职业。

　　5.遵守法纪，严守机密。在组织工作这种职业与其它职业的关系方面，组织工作者的思想作风及道德品质，应该成为其它职业人员的典范。组织工作干部是做党员和干部的教育和管理工作的，教育者必须先受教育。试想，如果要求别人做到的自己不能做到，又怎么去要求别人呢？所以，要模范遵守党纪国法，带头执行《党章》和《准则》；要自觉地接受党委的领导，坚持请示报告制度，执行党委的决议；严守人事机密，不失密泄密。

　　6.刻苦钻研，精通本行。组织工作作为一种职业，有它的专门业务。随着社会的不断发展，日趋要求各种职业专业化。组织部门的知识化、专业化也势在必行。过去那种单纯凭经验办事的状况已经不能适应现代管理的需要。要实现由经验型向知识型的转化。组织工作干部要刻苦钻研，精通本行，使自己成为组织工作的行家里手。要认真向书本学习。学习马克思主义的基本理论，学习党的建设和组织工作的理论，学习现代管理的理论等，建立组织工作者的知识结构。同时善于向实践学习。要在实践中增长知识和才干。有意识地对新时期组织工作的实践进行经验总结和作出理论概括，以指导自己的实践，使之更加科学化。

三

　　建立组织工作者的职业道德，必须相应地搞好组织工作干部职业道德的教育与训练，这种教育与训练的主要目的在于，造成一个良好的组织工作者职业道德的实践环境。有了良好的环境，就能使组织工作者的职业道德能够真正用来约束组织工作者的行为，调节与各方面的关系。

　　组织工作者的职业道德的培养，主要有三种方法：

　　第一，培训方法。采用培训的方法，对组织工作干部进行职业道德的教育与训练。有两种培训形式：一种是专门性的培训。以组织工作者的职业道德为内容，专门组织培训。一种是结合性的培训。就是结合对组织工作干部的岗位培训，进行组织工作者的职业道德教育，即将组织工作者的职业道德的教育与训练的内容，纳入整个组织工作干部的岗位培训。不论进行何种培训，都要组织组工干部学习马克思主义伦理学，弄清马克思主义的伦理理论，在此基础上，增强职业道德意识，明确组织工作者的道德规范，从而提高组织工作者实践道德规范的自觉性。

　　第二，评价方法。组织工作者的职业道德的评价，以组织工作者的道德规范为标准。具体方法可以有两类，即自我评价与组织评价。自我评价，就是组织工作干部对自己实践组织工作者的道德规范的情况进行回顾、检查，以肯定成绩，找出差距，继而明确努力的方向。组织评价，是组织工作干部所在的组织部门的领导，对组织工作干部实践组织工作者道德规范的情况进行检查、考核。考核要结合奖惩。考核后，对先进的进行表扬、表彰，对落后的进行教育、批评，问题严重的要调离组织工作岗位。

　　第三，示范方法。示范，具有潜移默化地正面引导组织工作干部实践道德规范的作用。其方法有二：一是领导示范。组织部门的领导同志，对组织工作者执行道德规范有着示范性的作用。因此要以身作则，带头执行道德规范，这样才能更好地带领组织工作干部实践道德规范。二是典型示范。在本系统、本单位树立实践组织工作者道德规范的好的典型，以典型带动一般和后进。

（1987年3月）